人社部及省、市人社部门联合调研组到集团调研技能人才建设工作

新欣园公司讯  7月9日下午，人社部法规司法律实施检查处一级调研员高明、河北省人社厅政策法规处二级调研员刘辉一行，在沧州市人社局二级调研员刘春香、市人社局职建科科长位瑞涛、市职业技能鉴定指导中心孟学军的陪同下，到集团调研职业技能等级认定和高技能人才队伍建设工作。集团工会主席牛旭宗、新启元公司工会主席刘贤成、新欣园公司工会主席王升等相关负责同志陪同调研并参加座谈。

联合调研组一行首先来到新欣园公司中心控制室，实地了解企业生产运行、智能化控制及一线技能人才培养情况。随后，参观了新启元公司企业展厅，详细听取集团发展历程、产业布局、科技创新及技能人才队伍建设等情况介绍，对集团坚持创新驱动、强化人才支撑、推进产业发展的做法给予充分肯定。

座谈会上，牛旭宗代表集团对联合调研组一行的到来表示欢迎，并围绕企业职业技能等级自主评价、特级技师和首席技师评聘、高技能人才培养及2026年重点工作安排进行了专题汇报。他表示，河北中捷石化集团始终坚持把技能人才作为企业发展的第一资源，持续健全人才培养、评价、使用、激励机制，不断完善技能人才成长体系。截至目前，集团累计完成内部员工职业技能等级认定2269人次，承接外部18家企业1523人次技能等级认定，评价工种扩展至25大类33个，成为沧州市评价工种最全，且唯一具备首席技师自主评聘资质的企业，技能人才培养质量和自主评价能力持续提升，高技能人才队伍建设取得显著成效。

调研组认真听取汇报后，对集团职业技能等级认定和高技能人才培养工作给予高度评价。调研组指出，河北中捷石化集团立足产业发展实际，充分发挥企业主体作用，积极探索职业技能等级自主评价模式，在制度建设、评价体系、人才激励、高技能人才培养等方面形成了较为成熟的经验，为全省企业推进技能人才队伍建设提供了有益借鉴。

调研组建议，集团要进一步发挥行业龙头企业示范引领作用，积极探索校企合作、产教融合新路径，加强与职业院校、技工院校深度合作，逐步构建集人才培养、技能培训、等级认定于一体的技能人才培养平台；要充分发挥企业职业技能等级认定机构优势，进一步拓展面向社会和周边企业的技能培训、技能等级认定等业务，不断扩大服务覆盖面和社会影响力；要持续完善高技能人才梯队建设，积极争创高技能人才培训基地、技能大师工作室等高层次平台，充分用好各项人才政策，探索承担技能人才培养改革试点任务，努力打造具有行业影响力的高技能人才培养高地，为推动全省化工产业高质量发展贡献更多力量。

牛旭宗表示，河北中捷石化集团将以此次调研指导为契机，认真落实调研组提出的意见建议，坚持把技能人才作为推动企业高质量发展的重要支撑，持续完善职业技能等级自主评价体系，畅通技能人才成长通道，健全人才培养、评价、使用、激励全链条机制，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业高质量发展和区域技能人才队伍建设作出新的更大贡献。